Assessments
HOGAN, LINC Personality Profiler, Diamond Leadership Index und PERILL
Stärken erkennen, Spielräume erweitern, Potenzial nutzen
Erkennen Sie Ihre Stärken, erweitern Sie Ihre Entwicklungsspielräume und nutzen Sie Ihr Potenzial in Führung, Zusammenarbeit und organisationalem Kontext bewusster.
Meine Assessments unterstützen Führungskräfte, HR und Teams dabei, Persönlichkeit, Führungswirkung und Entwicklungspotenziale differenziert zu verstehen. HOGAN, der LINC Personality Profiler, der Diamond Leadership Index und PERILL sind wissenschaftlich fundierte Verfahren, die ich in Coaching- und Entwicklungsprozesse integriere – mit Blick auf Ihre konkrete Rolle, Ihre Fragestellung und den organisationalen Kontext.
Vier Assessments – ein gemeinsames Ziel
Mit meinen Assessments gewinnen Sie vertiefte Einblicke in Persönlichkeit, Führungswirkung und Teamdynamik:
Persönlichkeit im
beruflichen Kontext verstehen
HOGAN ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsverfahren für den beruflichen Kontext. Mit HPI, HDS und MVPI werden Stärken im Alltag, Muster unter Druck sowie Motive und Werte sichtbar. Das schafft eine differenzierte Grundlage für Executive Coaching, Leadership Development und fundierte Personalentscheidungen.
Führungswirkung reflektieren
Der Diamond Leadership Index ist ein 360°-Leadership-Assessment, das sichtbar macht, wie Führung im Alltag erlebt wird – besonders im Umgang mit Macht, Einfluss und Verantwortung. Das Verfahren eignet sich für Führungskräfte, Leadership-Programme und HR-Kontexte, in denen Führungsqualität gezielt entwickelt werden soll.
Persönlichkeit, Motive, Kompetenzen
Der LINC Personality Profiler bietet eine ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse auf Basis der Big Five. Er verbindet Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen zu einem verständlichen Entwicklungsprofil und eignet sich besonders für Standortbestimmung, Coaching und Potenzialentwicklung.
Teamdynamik verstehen und entwickeln
PERILL ist ein Teamdiagnostik-Tool, das zugrunde liegende Muster in Teams sichtbar macht. Es unterstützt Unternehmen und Teams dabei, Dynamiken, Spannungen und Entwicklungspotenziale zu erkennen und diese im Team-Coaching gezielt zu bearbeiten.
Welches Assessment passt zu Ihrer Fragestellung?
Unterschiedliche Fragestellungen erfordern unterschiedliche diagnostische Zugänge. Im gemeinsamen Gespräch klären wir, welches Assessment Ihren Zielen, Ihrer Rolle und Ihrem organisationalen Kontext am besten entspricht.Nächste Schritte
Wenn Sie prüfen möchten, welches Assessment in Ihrer aktuellen Situation sinnvoll ist, klären wir dies gern in einem unverbindlichen Erstgespräch. Gemeinsam finden wir ein Vorgehen, das fachlich fundiert ist und zu Ihrer Rolle, Ihrem Anliegen und Ihrem Unternehmen passt.
