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Diamond Power Index®

Einschätzung des Einflusses von Führungskräften
auf Teams und Organisationen

“Power is America’s last dirty word. It is easier to talk about money – and much easier to talk about sex – than it is to talk about power. “

Rosabeth Moss Kanter

Der Diamond Power Index® (DPI) ist ein bahnbrechendes 360°-Assessment, das bisher nicht messbare Verhaltensweisen identifiziert und quantifiziert, die damit zusammenhängen, wie effektiv Führungskräfte ihren Einfluss und ihre Macht einsetzen. Der DPI konzentriert sich sowohl auf die persönliche als auch auf die positionelle Macht in sieben einzigartigen Machtkompetenzen und beleuchtet so den entscheidenden Zusammenhang zwischen der Machtausübung einer Führungskraft und ihren Auswirkungen auf die Ergebnisse und die Kultur des Unternehmens.

Es bietet entscheidende Einblicke in die Art und Weise, wie Führungskräfte ihren Einfluss nutzen, um andere zu befähigen, Ergebnisse zu erzielen und eine gesunde und engagierte Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Der umfassende Power Profile®-Report integriert diese Ergebnisse in einen Entwicklungsfahrplan und bietet umsetzbare Erkenntnisse und Verbesserungsvorschläge. Mit dem DPI begeben sich Führungskräfte auf eine Reise der Selbstentwicklung und lernen, ihr Team zu inspirieren, zu motivieren und dessen volles Potenzial freizusetzen.


360-Grad-Führungsfeedback

Entfesseln Sie Ihr Führungspotenzial

Als Führungskraft haben Sie den Einfluss, die Kultur Ihres Unternehmens zu gestalten. Es kann jedoch eine Herausforderung sein, die wahren Auswirkungen Ihres Handelns aus einer Führungsposition heraus zu verstehen.

Der Diamond Power Index® (DPI), ein 360-Grad-Führungsfeedback- und Entwicklungsinstrument, ist dazu da, die Kluft zwischen ihrem selbst-empfundenen Einfluss und der Wahrnehmung ihres Wirkens durch andere zu überbrücken und Ihnen dabei zu helfen, mehr Einfluss zu gewinnen und eine positivere Organisationskultur zu schaffen.

The DPI Provides Insight
Into Two Key Areas:

Sense of power


Self-assessment provides insight into leaders‘ personal sense of power

These Directly Impact One Another!

Internal State / External Behavior

Use of Power


360° assassment*: peers, direct reports, leaders, external stakeholder

*observable behaviors

DPI: Designed to Support Behavioral
Change (Coaching / Development)

Komponenten des 360°

Was misst der DPI?

Der Diamond Power Index® erfasst die gesamte Bandbreite möglicher Verhaltensweisen, die sich direkt auf die Leistung der Mitarbeiter:innen und die Unternehmenskultur auswirken – sowohl befähigende als auch problematische zwischenmenschliche Führungsverhaltensweisen.

Das DPI-Assessment besteht aus drei Hauptkomponenten:

Self-Assessment

Personal Power
  • Capable Self (Self-effacy)
  • Aware Self (Self-awareness)
  • Purposeful Self (Resilience)
Developmental Drive
  • Self Improvement
  • Self Protection

Power Perspective (Feedback)

The 7 Key Behaviors of Power Intelligence

Managers, peers, direct reports, coaches, and external stakeholders provide ratings of the participant along behavioral indicators that reflect 7 dimensions of effective and ineffective use of power.

Reports

Power Profile® Report

The Power Profile® report integrates results into a comprehensive roadmap for development, with actionable insights and suggestions for improvement.


Ihr Weg zu bewusster Führung

Die 7 Kategorien der Power Intelligence

Anhand des Feedbacks aus einer mehrjährigen Studie mit mehreren hundert Führungskräften, Coaches und Fachexperten hat Diamond Leadership sieben Schlüsselverhaltensweisen einer Power Intelligent®-Führungskraft identifiziert, die mit Hilfe von Skalen gemessen werden, um festzustellen, wie andere Personen den Einsatz von Macht durch eine Führungskraft am Arbeitsplatz wahrnehmen und darauf reagieren.

Leadership Impact Through the DPI

Providing critical insight into a leader’s use of power along 7 leadership competencies associated with effective use of power.

The 7 Key Behaviors of
Power Intelligence
1) Approachable – not Intimidating
2) Empowering – not Disengaging
3) Fair – not Preferential
4) Respectful – not Inappropriate
5) Conflict Competent – not Conflict Averse
6) Diplomatic – not Indiscreet
7) Judicious – not Indulgent

Mit den Worten der Entwicklerin.

Hören Sie sich Julie Diamonds Rede über Power Intelligence an und warum sie heute mehr denn je von Bedeutung ist.

Was macht den Diamond Power Index® so einzigartig?

Unkontrollierter Machtmissbrauch kann die psychologische Sicherheit beeinträchtigen, ungleiche Kulturen schaffen und zu einem toxischen und instabilen Arbeitsplatz führen. Der DPI hilft Führungskräften, die Kompetenzen zu beherrschen, die für den effektiven Einsatz von Macht erforderlich sind, um eine gesunde, gut funktionierende Kultur zu fördern.

Die Besetzung einer Führungsposition reduziert die Menge und die Qualität des Feedbacks, das die Führungskräfte erhalten, und macht es ihnen schwer, den Einfluss, den sie auf andere ausüben, genau zu erkennen – auf die Leistung ihres Teams, auf ihre Mitarbeiter und auf die Unternehmenskultur im Allgemeinen.

Die vom DPI gesammelten Daten ermöglichen es uns, Führungsmöglichkeiten zu diagnostizieren, den genauen Entwicklungsbedarf zu ermitteln und Verbesserungen zu messen. Der Diamond Power Index® wurde in Übereinstimmung mit professionellen Standards für psychologische Test entwickelt und gründlich erforscht, um die Zuverlässigkeit und Fairness der Ergebnisse zu gewährleisten.

Der DPI wurde von einem multikulturellen Forscherteam entwickelt, das sich über drei Kontinente erstreckt. Die Fragen der Umfrage wurden auf der Grundlage von Beiträgen von 508 Führungskräften aus 25 verschiedenen Ländern entwickelt, wobei sorgfältig darauf geachtet wurde, jedes der 10 globalen Kultur-Cluster zu repräsentieren. Seit seiner ursprünglichen Entwicklung wurde die Umfrage anhand der Daten von Tausenden von Teilnehmern aus über 60 Ländern verfeinert. Wir bieten Zugang zu einem globalen Netzwerk von Coaches, das es Führungskräften ermöglicht, das Gelernte in ihren eigenen Führungskontext zu integrieren.

Sie benötigen eine maßgeschneiderte Lösung?

Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Besprechungstermin und nennen Sie mir die Anforderungen Ihres Unternehmens.

Als DPI-zertifizierter Coach und ICF Master Certified Coach unterstütze ich Sie, Ihr Führungspotenzial weiterzuentwickeln.

Ich freue mich auf unser Gespräch.
Ihr Peter Ammann

Peter Ammann
Coaching & Facilitation
Friedrich-Ebert-Str. 55, 42103 Wuppertal
Telefon: +49 (0) 202 7053322
E-Mail: info@peterammann.de

Peter Ammann

Als Psychologe, Coach und Trainer ist es meine Expertise, Veränderungsprozesse zu unterstützen. In der Begleitung von Einzelpersonen, Paaren, Teams und Organisationen vertraue ich der innewohnenden Weisheit und Organisationsstruktur von Prozessen.

Ich unterstütze Sie, Vorboten von Veränderungsprozessen in Ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation, Körpersignalen, Beziehungs- und Teamdynamiken zu erkennen, begegne Ihnen mit Mitgefühl und ermutige Sie, fordere Sie heraus, an Ihren Bewusstseinsgrenzen zu wachsen.

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