Diamond Power Index®
Einschätzung des Einflusses von Führungskräftenauf Teams und Organisationen
“Power is America’s last dirty word. It is easier to talk about money – and much easier to talk about sex – than it is to talk about power. “
Rosabeth Moss Kanter
Der Diamond Power Index® (DPI) ist ein bahnbrechendes 360°-Assessment, das bisher nicht messbare Verhaltensweisen identifiziert und quantifiziert, die damit zusammenhängen, wie effektiv Führungskräfte ihren Einfluss und ihre Macht einsetzen. Der DPI konzentriert sich sowohl auf die persönliche als auch auf die positionelle Macht in sieben einzigartigen Machtkompetenzen und beleuchtet so den entscheidenden Zusammenhang zwischen der Machtausübung einer Führungskraft und ihren Auswirkungen auf die Ergebnisse und die Kultur des Unternehmens.
Es bietet entscheidende Einblicke in die Art und Weise, wie Führungskräfte ihren Einfluss nutzen, um andere zu befähigen, Ergebnisse zu erzielen und eine gesunde und engagierte Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Der umfassende Power Profile®-Report integriert diese Ergebnisse in einen Entwicklungsfahrplan und bietet umsetzbare Erkenntnisse und Verbesserungsvorschläge. Mit dem DPI begeben sich Führungskräfte auf eine Reise der Selbstentwicklung und lernen, ihr Team zu inspirieren, zu motivieren und dessen volles Potenzial freizusetzen.
Entfesseln Sie Ihr Führungspotenzial
Als Führungskraft haben Sie den Einfluss, die Kultur Ihres Unternehmens zu gestalten. Es kann jedoch eine Herausforderung sein, die wahren Auswirkungen Ihres Handelns aus einer Führungsposition heraus zu verstehen.
Der Diamond Power Index® (DPI), ein 360-Grad-Führungsfeedback- und Entwicklungsinstrument, ist dazu da, die Kluft zwischen ihrem selbst-empfundenen Einfluss und der Wahrnehmung ihres Wirkens durch andere zu überbrücken und Ihnen dabei zu helfen, mehr Einfluss zu gewinnen und eine positivere Organisationskultur zu schaffen.
The DPI Provides Insight
Into Two Key Areas:
Sense of power
Self-assessment provides insight into leaders‘ personal sense of power
These Directly Impact One Another!
Internal State / External Behavior
Use of Power
360° assassment*: peers, direct reports, leaders, external stakeholder
*observable behaviors
Change (Coaching / Development)
Was misst der DPI?
Der Diamond Power Index® erfasst die gesamte Bandbreite möglicher Verhaltensweisen, die sich direkt auf die Leistung der Mitarbeiter:innen und die Unternehmenskultur auswirken – sowohl befähigende als auch problematische zwischenmenschliche Führungsverhaltensweisen.
Das DPI-Assessment besteht aus drei Hauptkomponenten:
Self-Assessment
Power Perspective (Feedback)
Managers, peers, direct reports, coaches, and external stakeholders provide ratings of the participant along behavioral indicators that reflect 7 dimensions of effective and ineffective use of power.
Reports
The Power Profile® report integrates results into a comprehensive roadmap for development, with actionable insights and suggestions for improvement.
Die 7 Kategorien der Power Intelligence
Anhand des Feedbacks aus einer mehrjährigen Studie mit mehreren hundert Führungskräften, Coaches und Fachexperten hat Diamond Leadership sieben Schlüsselverhaltensweisen einer Power Intelligent®-Führungskraft identifiziert, die mit Hilfe von Skalen gemessen werden, um festzustellen, wie andere Personen den Einsatz von Macht durch eine Führungskraft am Arbeitsplatz wahrnehmen und darauf reagieren.
Leadership Impact Through the DPI
Providing critical insight into a leader’s use of power along 7 leadership competencies associated with effective use of power.
Power Intelligence

Mit den Worten der Entwicklerin.
Hören Sie sich Julie Diamonds Rede über Power Intelligence an und warum sie heute mehr denn je von Bedeutung ist.
Was macht den Diamond Power Index® so einzigartig?
Sie benötigen eine maßgeschneiderte Lösung?
Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Besprechungstermin und nennen Sie mir die Anforderungen Ihres Unternehmens.
Als DPI-zertifizierter Coach und ICF Master Certified Coach unterstütze ich Sie, Ihr Führungspotenzial weiterzuentwickeln.
Ich freue mich auf unser Gespräch.
Ihr Peter Ammann

Peter Ammann
Coaching & Facilitation
Friedrich-Ebert-Str. 55, 42103 Wuppertal
Telefon: +49 (0) 202 7053322
E-Mail: info@peterammann.de
Peter Ammann
Als Psychologe, Coach und Trainer ist es meine Expertise, Veränderungsprozesse zu unterstützen. In der Begleitung von Einzelpersonen, Paaren, Teams und Organisationen vertraue ich der innewohnenden Weisheit und Organisationsstruktur von Prozessen.
Ich unterstütze Sie, Vorboten von Veränderungsprozessen in Ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation, Körpersignalen, Beziehungs- und Teamdynamiken zu erkennen, begegne Ihnen mit Mitgefühl und ermutige Sie, fordere Sie heraus, an Ihren Bewusstseinsgrenzen zu wachsen.
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