Angebot
Executive Coaching und Leadership-Entwicklung
Executive Coaching für Führungskräfte, die in komplexen, konflikthaften und politisch geprägten Situationen klarer denken, wirksamer handeln und ihre Rolle bewusster gestalten wollen.
Führung wirksam gestalten
Executive Coaching für Führung in komplexen und konflikthaften Situationen
Sie entwickeln Perspektiven darauf, wie Sie im Spannungsfeld von Person, Funktion, Rolle und Organisation Ihre individuellen Kompetenzen, Werte und Bedürfnisse mit den Anforderungen Ihres Umfelds in Einklang bringen können.
Executive Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsaufgabe nicht nur effizienter, sondern bewusster, differenzierter und wirksamer zu gestalten.
Viele Führungskräfte verfügen über Erfahrung, Fachkompetenz und ein gutes Repertoire an Methoden. Entscheidend wird Führung jedoch in den Momenten, in denen Reaktivität steigt, Konflikte nicht mehr vermeidbar sind, Ambivalenzen zunehmen oder politische Dynamiken Entscheidungen beeinflussen.
Ihr Weg
Executive Coaching mit prozessorientierter Tiefe
Prozessorientiertes Executive Coaching verbindet die Reflexion konkreter Führungssituationen mit der Arbeit an inneren Mustern, Beziehungen und Organisationsdynamiken. Es unterstützt Sie dabei,
- Ihre berufliche Entwicklung und Ihr persönliches Wachstum gezielt voranzubringen,
- persönliche Stärke, Integrität und innere Unabhängigkeit zu entwickeln,
- wieder in Verbindung mit Ihrer ursprünglichen Motivation, Ihren Werten und Ihrem Gestaltungswillen zu kommen,
- auch bei Kritik, Konflikten und hoher Anspannung zentriert zu bleiben und konstruktiv mit Stakeholdern zu kommunizieren,
- Ihren Führungsstil im Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten weiterzuentwickeln,
- den fortlaufenden Wandel Ihrer Persönlichkeit, Rolle und Organisation bewusst zu gestalten.
Meine Arbeitsweise
Erfahrung, Qualifikation und Haltung
Seit über 30 Jahren begleite ich Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Gruppen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Wissenschaftlich fundierte Grundlagen verbinde ich dabei mit langjährigem Erfahrungswissen, kontinuierlicher Weiterbildung, Re-Akkreditierung und Supervision.
Als Diplom-Psychologe, Master Certified Coach (ICF), Team Coach (EMCC), Coach Supervisor (EMCC) und Facilitator (Processwork UK) arbeite ich lösungs- und prozessorientiert. Meine Arbeit orientiert sich an den Kernkompetenzen und ethischen Standards der International Coaching Federation (ICF) sowie des European Mentoring & Coaching Council (EMCC).
Meine Coaching-Ausbildungen bauen auf meinem Studium der Psychologie (Ruhr-Universität Bochum) und der Prozessorientierten Psychologie (Processwork UK) auf. Ich gehe davon aus, dass Sie bereits wesentliche Ressourcen für Ihren nächsten Entwicklungsschritt mitbringen. Im Coaching schaffen wir einen Rahmen, um an Bewusstseinsgrenzen zu forschen, neue Perspektiven zu entwickeln und auch in festgefahrenen oder konfliktbelasteten Situationen schöpferische Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.
Ihr Coaching-Prozess
Ablauf des Executive Coachings
Nach einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch klären wir in der ersten Sitzung Ihr Anliegen, den Kontext Ihrer Führungsrolle und Ihre Ziele. Gemeinsam formulieren wir ein Coaching Agreement, das den Rahmen und die Schwerpunkte unserer Zusammenarbeit festhält.
Je nach Fragestellung können ein Persönlichkeitsprofil, ein Leadership Assessment (HOGAN-Assessment), LINC Personality Profiler) oder eine 360-Grad-Perspektive (Diamond Power Index) auf Ihr Führungsverhalten den Coaching-Prozess sinnvoll ergänzen.
Im weiteren Verlauf arbeiten wir an Ihren konkreten Führungssituationen: an anspruchsvollen Entscheidungen, Konflikten, Stakeholder-Beziehungen, Rollenübergängen sowie an den Mustern und Spannungsfeldern, die Ihre Wirksamkeit begrenzen oder erweitern.
Der Prozess verbindet Reflexion, kreatives Denken und neue Perspektiven mit punktuellen Impulsen zu Kommunikation, Rang-, Macht- und Führungsdynamiken. Beobachtungsaufgaben und Trainingselemente unterstützen die Übertragung in Ihren beruflichen Alltag.
