Mentor Coaching nach ICF-EMCC

Mentor Coaching nach ICF-EMCC: Ihr Weg zur Exzellenz im Coaching

Mentor Coaching nach ICF-EMCC ist der Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung und Professionalisierung Ihrer Coaching-Kompetenzen – ganz gleich, ob Sie sich auf eine ICF-Zertifizierung vorbereiten, Ihre Fähigkeiten überprüfen oder Ihre Wirkung als Coach gezielt steigern möchten.

Was ist Mentor Coaching nach ICF-EMCC?

Mentor Coaching nach ICF-EMCC ist ein strukturierter, kollaborativer Lernprozess, bei dem Coaches durch gezieltes Feedback auf Basis von beobachteten oder aufgezeichneten Sitzungen ihre Coaching-Fähigkeiten weiterentwickeln. Ziel ist es, die individuellen Stärken zu fördern, Entwicklungspotenziale zu erkennen und das eigene Coaching in Einklang mit den ICF Kernkompetenzen sowie den hohen Standards der EMCC zu bringen.

Die International Coaching Federation (ICF) definiert Mentor Coaching als professionelle Unterstützung zur Entwicklung und zum Nachweis der Coaching-Kompetenzen, die für die angestrebte Zertifizierungsstufe (ACC, PCC, MCC) erforderlich sind. Die European Mentoring & Coaching Council (EMCC) versteht Mentoring als lernfördernde Beziehung, in der Wissen, Erfahrung und Kompetenzen zwischen Mentor und Mentor Coaching Klient:in in einem partnerschaftlichen Dialog geteilt werden.

Ablauf und Nutzen von Mentor Coaching nach ICF-EMCC

So läuft Mentor Coaching ab:

• Individuelle und Gruppenformate: Sie absolvieren mindestens 10 Stunden Mentor Coaching, davon maximal 7 in der Gruppe und mindestens 3 im Einzelsetting – verteilt über mindestens drei Monate.
• Feedback auf Aufnahmen: Ihre Coaching-Sitzungen werden aufgezeichnet oder live beobachtet. Ihr Mentor Coach gibt Ihnen fundiertes, konstruktives Feedback entlang der ICF-Kernkompetenzen.
• Entwicklungsplan: Gemeinsam mit Ihrem Mentor Coach entwickeln Sie einen maßgeschneiderten Plan, um gezielt an Ihren Entwicklungsfeldern zu arbeiten und Ihre Stärken weiter auszubauen.
• Reflexion und Integration: Zwischen den Sessions haben Sie Zeit, das Feedback zu reflektieren und in der Praxis umzusetzen. So festigen Sie Schritt für Schritt Ihre Coaching-Exzellenz.

Ihre Vorteile:

• Qualitätssicherung: Sie erhalten ein Zertifikat über die absolvierten Mentor Coaching-Stunden, das für die ICF-Zertifizierung oder Re-Zertifizierung anerkannt wird.
• Individuelles Wachstum: Durch kontinuierliches, differenziertes Feedback entwickeln Sie Ihre eigene Coaching-Identität und stärken Ihre Präsenz als Coach.
• Praxisnahe Weiterentwicklung: Sie lernen, wie Sie die ICF- und EMCC-Kernkompetenzen in Ihren Coachings authentisch und wirkungsvoll anwenden.
• Vorbereitung auf die Zertifizierung: Sie sind optimal vorbereitet auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen ICF-Zertifizierungsstufe (ACC, PCC, MCC) – inklusive Tipps zum Coach Knowledge Assessment (CKA: for ACC and PCC/MCC).

Qualitätsmerkmale von Mentor Coaching nach ICF-EMCC

Mentor Coaching nach ICF-EMCC zeichnet sich durch höchste professionelle Standards aus:

• Anerkannte Mentor Coaches: Ihr Mentor Coach ist selbst ICF-zertifiziert (mindestens auf dem angestrebten Level) und verfügt über langjährige Erfahrung in Coaching, Supervision und Ausbildung.
• Strukturierter Prozess: Die Mentorings erstrecken sich über mindestens drei Monate und bieten Raum für Reflexion, Integration und nachhaltige Entwicklung.
• Vertraulichkeit und Ethik: Die Zusammenarbeit erfolgt im Einklang mit dem ICF Code of Ethics (Update) und den ethischen Richtlinien der EMCC. Datenschutz und Vertraulichkeit sind selbstverständlich.
• Individuelle Begleitung: Ihr Mentor Coach geht gezielt auf Ihre Bedürfnisse, Ihren Stil und Ihre Ziele ein – unabhängig davon, ob Sie eine Einzel- oder Gruppensupervision wählen.

Kompetenzen eines ICF Mentor Coaches

Mentor Coaches nach ICF verfügen über ein eigenes, wissenschaftlich fundiertes Kompetenzmodell, das über die klassischen Coaching-Kompetenzen hinausgeht:

Die sechs zentralen Mentor Coaching-Kompetenzen (ICF):

1. Modellethik und Integrität: Vorleben und Vermitteln ethischer Standards, Sensibilität für Vielfalt und Kontext, sichere Datenhaltung.
2. Klare Vereinbarungen: Transparente Absprachen zu Zielen, Ablauf, Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
3. Prozessmanagement: Aufbau einer unterstützenden Lernumgebung, Entwicklung individueller Pläne, regelmäßige Überprüfung des Prozesses.
4. Formative Evaluation: Präzises Feedback zur Demonstration der ICF-Kernkompetenzen, Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern.
5. Förderung der Entwicklung: Unterstützung bei der Integration neuer Erkenntnisse, Stärkung des individuellen Coaching-Stils.
6. Gruppenprozess-Management: Professionelle Moderation von Gruppensettings, Förderung von Austausch und Lernen in der Gruppe.

Persönliche Eigenschaften

• Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Wertschätzung und die Fähigkeit, individuelles Wachstum zu fördern und zu feiern.
• Offenheit für Diversität, Feedbackkultur und die Bereitschaft, sich selbst und die Beziehung regelmäßig zu reflektieren.

Rahmenbedingungen, Anforderungen und Pflichten für ICF Mentor Coaches

Rahmenbedingungen für das Mentor Coaching nach ICF:

• Dauer: Mindestens 10 Stunden über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten.
• Formate: Bis zu 7 Stunden können im Gruppensetting absolviert werden, mindestens 3 Stunden müssen im Einzelsetting erfolgen
• Dokumentation: Jede Mentorcoaching-Beziehung muss dokumentiert werden (inkl. Name, E-Mail, Zertifizierungslevel des Mentor Coaches, Zeitraum und Stundenzahl).
• Zertifizierung: Für die ICF-Zertifizierung (ACC, PCC, MCC) ist der Nachweis von Mentor Coaching verpflichtend. Mentor Coaches müssen mindestens auf dem Level zertifiziert sein, für das sie Mentor Coaching anbieten.

Pflichten eines ICF Mentor Coaches:

• Fokus auf Kompetenzentwicklung: Mentor Coaching bezieht sich ausschließlich auf die Entwicklung von Coaching-Kompetenzen, nicht auf Themen wie Praxisaufbau oder Life Balance.
• Transparenz und Information: Der Mentor Coach informiert über den Ablauf, die Ziele, die ethischen Richtlinien und die Möglichkeiten der Beschwerde bei der ICF.
• Feedback und Reflexion: Nach jeder beobachteten Session erhalten Sie spezifisches, kompetenzbasiertes Feedback mit klaren Beispielen und Entwicklungsimpulse.
• Partnerschaftliches Arbeiten: Die Beziehung ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und der Förderung Ihrer individuellen Coaching-Identität.

Mentor Coaching nach ICF-EMCC: Ihr nächster Schritt

Mentor Coaching nach ICF-EMCC bietet Ihnen die Chance, Ihre Coaching-Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, Ihre Wirkung zu reflektieren und sich optimal auf die nächste Zertifizierungsstufe vorzubereiten. Ob Einzel- oder Gruppensetting, ob zur Erstzertifizierung oder Re-Akkreditierung – profitieren Sie von maßgeschneiderter Begleitung durch einen erfahrenen, akkreditierten Mentor Coach.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächsten Entwicklungsschritte gestalten – für mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Professionalität in Ihrer Coaching-Praxis. Mentor Coaching nach ICF-EMCC ist der Schlüssel zu nachhaltiger Exzellenz als Coach.