Prozessorientiertes Business-Coaching
Begleitung individueller, teambezogener und organisationaler Veränderungsprozesse.
Coaching & Facilitation
Prozessorientiertes Business-Coaching für komplexe Veränderungsprozesse in Wuppertal und online
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, in Druck-, Konflikt- und Machtsituationen klarer, wirksamer und verantwortlicher zu handeln.
Im Mittelpunkt stehen Selbststeuerung, Rollenbewusstsein, Rang- und Machtkompetenz sowie die Fähigkeit, schwierige Dynamiken konstruktiv zu bearbeiten.
Welches Anliegen möchten Sie vertiefen?
Angebote
Executive Coaching & Leadership Development
Entwickeln Sie Ihre Führungswirksamkeit in komplexen, konflikthaften und politisch geprägten Situationen – mit mehr Klarheit, Präsenz und einem bewussten Umgang mit Ihrer Rolle, Macht und Verantwortung.
Team Coaching
Stärken Sie Zusammenarbeit und Entscheidungsfähigkeit, indem Sie Spannungen, Rangdynamiken und schwierige Gespräche im Team konstruktiv bearbeiten.
Inhouse Training
Maßgeschneiderte Trainings für Führungskräfte und Teams zu Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktdynamik und wirksamer Führung in Veränderungsprozessen.
Assessments
Gewinnen Sie fundierte Einblicke in Persönlichkeit, Führungswirkung, Machtkompetenz und Teamdynamik. Je nach Anliegen arbeite ich mit der HOGAN Suite, dem LINC Personality Profiler, dem Diamond Power Index und PERILL von David Clutterbuck.
Mentor Coaching
Vertiefen Sie Ihre Coaching-Kompetenz, reflektieren Sie Ihre Praxis und entwickeln Sie Ihr professionelles Profil weiter – auch als gezielte Vorbereitung auf eine Zertifizierung bei der International Coaching Federation.
Coaching-Supervision
Reflektieren Sie Ihre professionelle Praxis, verfeinern Sie Ihre Wahrnehmung und erweitern Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten in der Arbeit mit Klient:innen, Teams und komplexen Situationen.
awareness matters
Facilitating Change und Deep Democracy
Veränderung gelingt nicht nur durch Planung, sondern durch die Fähigkeit, Spannungen, Unterschiede und Störungen als Teil eines lebendigen Prozesses zu verstehen und zu bearbeiten.
- Vertrauen Sie dem innewohnenden Wandel und dem Entwicklungspotenzial von Irritationen, Krisen und Störungen.
- Heißen Sie innere und äußere Vielfalt bewusst willkommen – im Sinne einer tiefen Demokratie.
- Reflektieren Sie Privilegien, Rang und Macht, um Dynamiken klarer zu erkennen.
- Reduzieren Sie verdeckte Konfliktpotenziale und erweitern Sie Ihre Konfliktfähigkeit.
- Entwickeln Sie Ihre Fähigkeit, Beziehungen, Teams und Veränderungsprozesse zu facilitieren.
