herausforderungen meistern

Ihr Raum für Reflexion und Qualitätssicherung

Supervision ist eine professionelle Form der Reflexion und wichtiger Bestandteil der Qualitätssicherung für Menschen aus medizinischen, pädagogischen oder psychosozialen Arbeitsbereichen. Personen in Führungspositionen, einzelne Mitarbeitende sowie Teams und Abteilungen sehen sich täglich mit neuen Herausforderungen in den Beziehungen zu Kund:innen und Klient:innen und deren Bedürfnissen konfrontiert. Sie bewegen sich in einem komplexen Spannungsfeld von Person, Rolle, Position, Anliegen, Kund:innen und Klient:innen, Organisation und Gesellschaft.

Ziele nach je nach Kontext und Bedarf

Einige Ziele der Supervision

In diesen komplexen Handlungsfeldern bietet Supervision eine bewährte Form der Unterstützung für die berufliche Arbeit. Supervision hat eine Vielzahl von Zielen, die je nach Kontext und Bedarf variieren können. Im Folgenden finden Sie einige Ziele für Ihre Supervision:

Supervision bietet die Möglichkeit, die eigene Arbeit kritisch zu reflektieren und zu verbessern. Hierbei können individuelle Ziele und Herausforderungen erarbeitet und Lösungsansätze entwickelt werden.

In der Gruppen- bzw. Teamsupervision können Konflikte bearbeitet, neue Lösungsansätze gefunden und die Zusammenarbeit mit Kund:innen und im Team verbessert werden. Hierbei geht es darum, die Kommunikation und das Verständnis untereinander zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Supervision kann auch dazu beitragen, die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln und sich beruflich sowie persönlich zu entfalten. Hierbei geht es darum, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und Potenziale zu entfalten.

Durch die regelmäßige Teilnahme an Supervision kann die Selbstreflexion gestärkt werden. Hierbei geht es darum, die eigenen Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen zu hinterfragen und in größeren Zusammenhängen zu verstehen.

Supervision kann auch dazu beitragen, Stressfaktoren und Überforderung im beruflichen Kontext zu erkennen und zu reduzieren. Hierbei geht es darum, Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln und Burnout vorzubeugen.

Supervision kann auch dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Hierbei können beispielsweise Ressourcen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden erarbeitet und Lösungsansätze entwickelt werden.

Die Aufzählung der Ziele ist nicht abschließend und kann je nach Kontext und Bedarf variieren. In jedem Fall trägt Supervision dazu bei, die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern und die Qualität der Arbeit zu steigern.

Die Aufzählung der Ziele ist nicht abschließend und kann je nach Kontext und Bedarf variieren. In jedem Fall trägt Supervision dazu bei, die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern und die Qualität der Arbeit zu steigern.

Mein Angebot

Supervisionsangebote:

Reflexion der persönlichen Entwicklung und Ihres Arbeitsalltags

In der Einzelsupervision von Fach- und Führungskräften oder Solo-Selbständigen unterstütze ich Sie in:

  • Ihrer persönlichen Entwicklung und dem Transfer in den Arbeitsalltag.
  • Beziehungsdynamiken im eigenen Team oder mit Klient:innen/Kund*innen.
  • herausfordernden oder belastenden Arbeitssituationen (Reklamationen, Vorwürfen, gesundheitlichen Fragen, Burn-out).
  • Ausübung Ihrer Funktion und den damit verbundenen vielfältigen und wechselnden Rollen- und Rangdynamiken.
  • Veränderungen in Ihrer Karriere- und Laufbahnplanung.

Raum für das Team

In der Teamsupervision geht es um die gemeinsame Reflexion eines Teams innerhalb Ihrer Organisation. Typische Themen einer Teamsupervision sind:

  • Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre,
  • Konfliktlösung,
  • Krisen- und Notfallverarbeitung,
  • Wahrnehmung und Klärung in der Ausübung von verschiedenen Funktionen und Rollen,
  • Umgang mit Anforderungen seitens der Leitung, anderen Teams oder Leistungsempfänger:innen sowie
  • Zufriedenheit, Effektivität und Qualität der Arbeit.

Das Thema führt sie zusammen

In der Gruppensupervision kommen Mitarbeitende aus unterschiedlichen Arbeitsgebieten oder Bereichen außerhalb des unmittelbaren Arbeitskontextes zusammen.

Hier liegt der Schwerpunkt nicht bei den interpersonalen Interaktionen, sondern bei dem Thema, an dem sie zusammen arbeiten und forschen, wobei sie Ihre vielfältigen Kompetenzen einbringen.

Bewusstsein für das eigene Handeln schärfen

In der Fallsupervision wird das Bewusstsein für einen konkreten einzelnen „Fall“ geschärft. Als eine Sonderform der Supervision kann sie sowohl innerhalb einer Einzel- als auch Team- oder Gruppensituation stattfinden. Sie dient der kontinuierlichen professionellen Entwicklung und somit der Qualitätssicherung.

Teilnehmer:innen:

  • reflektieren das eigene Handeln,
  • schärfen ihre persönliche Wahrnehmung,
  • erweitern ihr Wissen, ihre Fertigkeiten und ihre Haltung,
  • verstehen den spezifischen Fall und grundlegende Muster.

Entwickeln der Meta-Ebene und Prozessstruktur

Die Lehr-, Kontroll- oder Trainingssupervision ist häufig Bestandteil von Supervisions-, Coaching-, Organisationsentwicklungs- und umfangreicheren Psychotherapieausbildungen. Manchmal wird dies auch Mentoring genannt.

In der Lehrsupervision bringt die/der Supervisand:in Fälle aus der eigenen Arbeit in Form eines schriftlichen Berichtes, Audio- oder Videoaufnahme in die Sitzung zur Reflexion mit. Häufig wird auch das Setting der Live-Supervision in Präsenz vor Ort oder online genutzt, in der die/der Supervisand:in eine/n Klient:in mit in die Supervision bringt und unter Supervision mit Ihrer/m Klient:in/en arbeitet.

Organisatorisches

Die Einzelsitzungen (50 Minuten) finden in der Regel in den Räumen meiner Praxis statt. Team- und Gruppensupervisionen (90-120 Minuten) können auch in Ihrer Einrichtung oder Organisation stattfinden. Darüber hinaus arbeite ich seit über 15 Jahren regelmäßig auch online oder am Telefon.

Sie haben noch Fragen zu Supervision, zu den Rahmenbedingungen oder zum Ablauf?

Vereinbaren Sie einen kostenfreien Besprechungstermin per Email oder rufen Sie mich unter 0202-7053322 an. Ich freue mich, Sie kennenzulernen.

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Stimmen meiner Kund:innen

Es war wunderbar, mit Peter Ammann Supervision als einen Ort der Inspiration und Zugang zu neuen Potenzialen und Perspektiven zu erleben

Dr. H. K., ärztliche Leitung einer psychiatrischen Station

Peter Ammann
Coaching & Facilitation
Friedrich-Ebert-Str. 55, 42103 Wuppertal
Telefon: +49 (0) 202 7053322
E-Mail: info@peterammann.de

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Peter Ammann

Als Psychologe, Coach und Trainer ist es meine Expertise, Veränderungsprozesse zu unterstützen. In der Begleitung von Einzelpersonen, Paaren, Teams und Organisationen vertraue ich der innewohnenden Weisheit und Organisationsstruktur von Prozessen.

Ich unterstütze Sie, Vorboten von Veränderungsprozessen in Ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation, Körpersignalen, Beziehungs- und Teamdynamiken zu erkennen, begegne Ihnen mit Mitgefühl und ermutige Sie, fordere Sie heraus, an Ihren Bewusstseinsgrenzen zu wachsen.

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